Twitter

Leadership

Gondolatok a vezetésről, a leadershipről, a változások vezetéséről. A Common Purpose tudást, kapcsolatokat és inspirációt nyújt vezetőknek ahhoz, hogy valódi változásokat tudjanak véghezvinni szűkebb és tágabb környezetükben

Friss topikok

Egyszerű praktikák 3. - Aktuális ügyek más szemmel.

2010.06.14. 11:44 | Svékus Márton | Szólj hozzá!

Válassz ki egy aktuális újsághírt, ami érdekel. Olvass róla olyan médiában is, amit nem szoktál olvasni, pl. egy blogban, bulvárlapban, egy olyan napilapban, amiből nem szoktál informálódni.Hasonlítsd össze, hogy a különböző újságok hogyan adták elő a történetet!Hogyan…

Egyszerű praktikák 2. - menj el oda, ahova nem mennél el.

2010.05.07. 14:48 | Svékus Márton | Szólj hozzá!

Menj el egy olyan eseményre vagy megbeszélésre, amelyre szerinted vagy a téged ismerők szerint valószínűleg nem mennél el. Gondold át a következőket előtte, közben és utána:milyen érzés ott lenni?mit viszel haza magaddal?mit vettél észre magadon? miként reagáltál?Ahhoz, hogy…

Igenis vannak ’véletlen’ egybeesések!

2010.04.28. 11:24 | Sebestyén Diána | Szólj hozzá!

Fenti kijelentésemet alátámasztandó örömmel mesélek két olyan Common Purpose eseményről, amely valószínűleg alapjaiban változtatja meg a következő néhány évemet.Az első budapesti Nemzetközi Navigátor csoport egyik büszke alumnija vagyok. Az új látószögek végtelen sorát…

Egyszerű praktikák 1. - mit gondolsz?

2010.04.27. 11:07 | Svékus Márton | Szólj hozzá!

Két napja az "együttműködés országában" élünk, ami jó és örvendetes. Ugyanakkor azt gondolom, nem lehet az együttműködést egyik napról a másikra elvárni másoktól, de még csak az iskolapadban megtanulni sem. Gyakorolni kell. Apró lépésenként, addig, amíg már…

Miért jó, ha 'to the point'?

2010.04.26. 20:03 | Sebestyén Diána | Szólj hozzá!

A Common Purpose londoni csapata által szervezett "London Quest" egyetlen külföldi résztvevőjeként nemcsak az erős akcentushoz, de a kérdések tempójához és nyíltságához is hamar hozzá kellett szoknom. Az egyenes, mellébeszélések nélküli diskurzus első óráján csak…

Roma résztvevők a Meridiánban

2010.04.12. 13:11 | Svékus Márton | Szólj hozzá!

Az Open Society Institute-tal folytattuk a tavaly elkezdett együttműködést és a Meridián kurzusra is meghírdettünk ingyenes helyeket roma vezetők számára. Az OSI-nak ezúton is köszönjük a bizalmat, a támogatást, az együttműködést!A határidőig beérkezett jelentkezők közül…

Felpörgetni a dolgot

2010.03.31. 16:00 | Svékus Márton | Szólj hozzá!

Címkék: kampány fejlődés vezetés leadership

Három évvel ezelőtt indult a Common Purpose Magyarországon, a fejemben kicsit több, mint 3 évvel korábban. Ahogy a 6. magyarországi kurzusra készülünk (Meridián), azon gondolkodom, miként lehetne felpörgetni a dolgot. Nagyobb hatást elérni, szélesebb körben segiteni vezetőknek,…

Miként válhat Magyarország "kék kultúrájúvá"?

2010.02.12. 10:13 | Svékus Márton | 1 komment

Címkék: stílus kultúra hálózat érték human szervezeti leadership konstruktív synergistics circumplex

A Human Synergistics (HS) az első Magyarországi Szervezeti Kultúra Konferencián bemutatta a 2009-ben végzett szervezeti kultúrafelmérés projekt eredményeit. A kutatás eredményeiről a Figyelő eheti számában lehet részletesen olvasni.A HS az ún. Circumplex modell alapján teszi…

süti beállítások módosítása