Három évvel ezelőtt indult a Common Purpose Magyarországon, a fejemben kicsit több, mint 3 évvel korábban. Ahogy a 6. magyarországi kurzusra készülünk (Meridián), azon gondolkodom, miként lehetne felpörgetni a dolgot. Nagyobb hatást elérni, szélesebb körben segiteni vezetőknek,…
Felpörgetni a dolgot
2010.03.31. 16:00 | Svékus Márton | Szólj hozzá!
Címkék: kampány fejlődés vezetés leadership
Miként válhat Magyarország "kék kultúrájúvá"?
2010.02.12. 10:13 | Svékus Márton | 1 komment
Címkék: stílus kultúra hálózat érték human szervezeti leadership konstruktív synergistics circumplex
A Human Synergistics (HS) az első Magyarországi Szervezeti Kultúra Konferencián bemutatta a 2009-ben végzett szervezeti kultúrafelmérés projekt eredményeit. A kutatás eredményeiről a Figyelő eheti számában lehet részletesen olvasni.A HS az ún. Circumplex modell alapján teszi…
Favágó vagy sebész?
2009.07.11. 22:21 | esempé | 1 komment
Címkék: tömeg hit kritikus egyén purpose common leadership szerepe változásvezetés generációváltás
A héten egy általam nagyon nagyra tartott vezető azt kérdezte tőlem, hogy tényleg elég-e Magyarországon, ha "sebészként" próbál az ember változásokat előidézni. Szerinte ugyanis olyan nagy változásokra van szükség, hogy azt leginkább csak favágók tudnák megcsinálni…
Ki miként fejlődik vezetőként?
2009.06.22. 22:09 | esempé | 1 komment
Címkék: purpose common leadership
Egy nagyon érdekes bejegyzést olvastam ma. Arról ír Michael Hyatt, hogy az egyik legjobb módja annak, hogy vezetőként fejlődjünk, az, hogy más vezetőket kérdezünk. Össze is írt egy 20-as listát arról, hogy milyen kérdéseket lehet (kell?) feltenni egy másik vezetőnek (bárkinek),…
